影响大学生求职的五种心理

想家心理。大多数毕业生在毕业之初都雄心勃勃，到处寻找适合自己的工作。俗话说“好人的志气无处不在”。而有些大学生不想去很远的地方，只想在家里的“一亩三分地”工作，人为缩小了就业范围，造成就业困难。 害羞。在求职现场，一些毕业生面对招聘方的提问，紧张得面红耳赤，语无伦次，把准备好的说辞都忘得一干二净，无法很好地推销自己，这种情况很常见。这样的求职者缺乏自信，自然很难得到用人单位的赏识。 靠心理学。有些大学生缺乏独立意识，外出求职时总是由父母和朋友陪同，以便在关键时刻能有个主意。这些看起来像大孩子的毕业生，对自己的能力有怀疑，用人单位也不会青睐这种没有主见和勇气的毕业生。 假心理。一些毕业生深感就业压力越来越大，在求职中通过伪造学历、编造虚假荣誉来欺骗用人单位，以此来敲开就业的大门。众所周知，教育部网络教育认证体系的建立，高校毕业生上网工程的实施，让造假成了过街老鼠，只会身败名裂，错失前程。 只是心理学低。这部分毕业生觉得竞争激烈，觉得自己技术不如别人，长相不如别人。所以，他们心甘情愿地向风低头，他们不敢给自己贴上价格标签。他们草草找了个单位和自己结婚，对就业中的不平等协议也采取了默许的态度，为以后的工作埋下了隐患。(林振国王)